ファンケル(FANCL)・アテニア(Attenir)エリア限定正社員・アルバイト・パート採用情報

これからは、働き方も「しなやか」に。ゼロからはじめるアテニア美容部員。

アテニアのブランド理念

アテニアとは、これまでの常識を打ち破る“高品質・低価格・ハイセンス”をコンセプトに、1989年に誕生しました。 「お客様とともにある」企業姿勢は、四半世紀を経た現在も少しも揺らぐことはありません。 「おしみなく、うつくしく。」をブランドステートメントに掲げ、女性の真の美しさを追求しています。
お客様に最高級の化粧品をおしみなく使っていただきたい。
そしてさらに美しくなってもらいたい、という“想い”を込めて、「一流ブランドの品質」を「1/3価格」で提供することに挑戦し続け、多くの女性達の願いを形にしていきます。その“想い”を、化粧品に留まらず、女性を美しくする様々な領域へと波及し続け、時代をしなやかに生きる女性達を応援していきます。

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アテニアのお仕事内容・特徴

一流の品質を「1/3価格」で提供している、私たちの自信。

売ろうとする接客ではなく、お客様に本当に必要な商品のご提案を

アテニア各店舗での化粧品のご提案や在庫管理・環境維持のお仕事をお任せします。
当社の接客では、カウンセリングを通じて、お客様のお肌に合った商品のお勧めを大切にしています。 販売ノルマはないため、お客様のお悩みに向き合い、理想のお肌や美に近づく商品をご提案できる環境です。

お客様の理想肌をサポートする接客

販売においてカウンセリングを大切にする当社では、「キメ、ツヤ、透明感、ハリ・柔軟性、血色」の5つの要素で、 お客様の理想肌に近づける化粧品をご提案します。お客様の声はもちろん、ビューティーアドバイザーが見て、触れて、状態をチェック。

お客様に合った化粧品をご提供するから、ご使用後のご満足につながり、リピーターになってくださる方も多いです。

美のアドバイザーとして、あなたを指名される方もひとり、ふたり、と増えていきます。

先輩のフォローがあるから安心

カウンセリングスキル・美容知識は、入社後に全てお教えします。
また、接客中、不安になったことは先輩が優しくサポート。お客様と向き合う仕事がしたい方なら、ご活躍いただけます。

アテニアの研修制度

充実の研修制度がありますので未経験の方でもアテニアビューティーアドバイザー(美容部員)になれます もちろんキャリアをお持ちの方もさらにスキルを磨ける環境です。

具体的には入社時には主に下記の研修があります。

入社時研修(5〜6日)
マナー、商品知識、接客基本の習得。
入社1か月後研修
一か月後の振り返り
研究所見学研修
自社の強みを知り、接客内容を向上

入社時研修では皮膚知識・全商品説明・トーク方法などを丁寧にレクチャー。1ヵ月後には、フルメイク・肌測定の実践研修を行います。 苦手なところの解消や、トークチェック等、担当トレーナーが、一人ひとりに合わせたトレーニングを実施します。 主力商品の支給、貸出制度もありますので、十分なお試しが可能です。

またその後も

  • 階層別研修
  • 店長研修、副店長研修
  • メイク研修
  • 新商品研修
  • シスター(OJT担当)向け研修

など、キャリアや環境に応じた研修がありますので、着実にキャリアが築ける体制を整備しています。
自分のスマホ動画で簡単にトーク、タッチアップの手順等を確認できる教育ツール(SO EASY)も導入していますので、 いつでも振り返りができる環境です。
また店舗でも本社トレーナーによる、店頭でのOJTを実施。個々のスタッフの習熟に合わせたOJTの実施により、 安定的・長期的なサポート体制を整備しております。

アテニアの福利厚生

子育てママを「時間」と「お金」で応援

アテニアには、子育て中のママスタッフを応援する「育児短時間勤務制度」と「よいこ手当」があります。お子様が小学校を卒業するまで(最大12年間)実働時間を1時間短くできる「育児短時間勤務制度」は、店長などの管理職であっても利用できる制度です(シフト制であることには変わりはありません)。また、お子様が18歳になるまで、1人につき毎月1万円の手当を支給する「よいこ手当」は、お子様が1人ならトータルで216万円、2人なら432万円にもなります。

全スタッフの「生活」と「遊び」を応援

休日のお出掛けにぜひ利用して欲しい「福利厚生倶楽部」は、全国に広がる提携先の施設・イベント・飲食店などが会員価格になる福利厚生です。日帰り観光・子どもの遊べる施設・家族レジャー・温泉旅行などなど。さらに、育児・介護サポート・資格支援制度・住宅マネープランサポートなど、ライフステージにあわせて活用できます。アテニアでは勤務時間以外のワークライフバランスにも目を向け、長期的なサポート体制をつくっています。

全年代の「キャリアプラン」を応援

アテニアでは、ビューティーアドバイザー(美容部員)他のスタッフが末永く働けるよう、一人ひとりに合わせたキャリアプランを立てることができます。どの年代であっても、店舗スタッフ→店長→SV→研修トレーナーへの昇格を目指すことも可能。また、結婚や子育て等のライフイベントが発生しても仕事が続けられるように、エリア限定正社員⇔パートの切り替えが選択できます。年齢を重ねるごとに「あなたが輝けるステージ」を用意しています。