ファンケル(FANCL)・アテニア(Attenir)エリア限定正社員・アルバイト・パート採用情報

これからは、働き方も「しなやか」に。ゼロからはじめるアテニア美容部員。 これからは、働き方も「しなやか」に。ゼロからはじめるアテニア美容部員。 これからは、働き方も「しなやか」に。ゼロからはじめるアテニア美容部員。

アテニアのブランド理念

アテニアのブランド理念

アテニアとは、これまでの常識を打ち破る“高品質・低価格・ハイセンス”をコンセプトに、1989年に誕生しました。 「お客様とともにある」企業姿勢は、四半世紀を経た現在も少しも揺らぐことはありません。 「おしみなく、うつくしく。」をブランドステートメントに掲げ、女性の真の美しさを追求しています。
お客様に最高級の化粧品をおしみなく使っていただきたい。
そしてさらに美しくなってもらいたい、という“想い”を込めて、「一流ブランドの品質」を「1/3価格」で提供することに挑戦し続け、多くの女性達の願いを形にしていきます。その“想い”を、化粧品に留まらず、女性を美しくする様々な領域へと波及し続け、時代をしなやかに生きる女性達を応援していきます。

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アテニアのお仕事内容・特徴

一流の品質を「1/3価格」で提供している、私たちの自信。

アテニアのお仕事内容・特徴

売ろうとする接客ではなく、お客様に本当に必要な商品のご提案を

アテニア各店舗での化粧品のご提案や在庫管理・環境維持のお仕事をお任せします。
当社の接客では、カウンセリングを通じて、お客様のお肌に合った商品のお勧めを大切にしています。 販売ノルマはないため、お客様のお悩みに向き合い、理想のお肌や美に近づく商品をご提案できる環境です。

お客様の理想肌をサポートする接客

販売においてカウンセリングを大切にする当社では、「キメ、ツヤ、透明感、ハリ・柔軟性、血色」の5つの要素で、 お客様の理想肌に近づける化粧品をご提案します。お客様の声はもちろん、ビューティーアドバイザーが見て、触れて、状態をチェック。

お客様に合った化粧品をご提供するから、ご使用後のご満足につながり、リピーターになってくださる方も多いです。

美のアドバイザーとして、あなたを指名される方もひとり、ふたり、と増えていきます。

先輩のフォローがあるから安心

カウンセリングスキル・美容知識は、入社後に全てお教えします。
また、接客中、不安になったことは先輩が優しくサポート。お客様と向き合う仕事がしたい方なら、ご活躍いただけます。

スタッフインタビュー

美容を学ぶことは自分を磨くこと

美容を学ぶことは自分を
磨くこと。
女性の働く「道」を
つくっていきたい。 勤続9年 K.T.さん

転職理由は「女性として美しくいられる」仕事がしたい

前職のファミリーレストラン(正社員)を辞めた理由は、男性社員に負けないよう頑張っていたものの、女性として「擦り減っていく感覚」があったからです。働くというのは「女性であることを捨てること?」という自問自答を繰り返し、結果、「私は…女性として美しくいられる仕事がしたい」と思い美容業界への転職を決意。美容に関しては全くの未経験でしたが、アテニアの商品の良さと「一流ブランドの品質を1/3の価格」というコンセプトに共感し、ビューティーアドバイザー(美容部員)の求人へ応募しました。

アテニアは通信販売からスタートしたブランドですが、私は現在、百貨店内の店舗スタッフとして勤めています。通信販売ではできない対面でのカウンセリングやサービス、お客様のお悩みにあわせたご提案です。

ママになっても美しく活躍できる道があります

スキンケアは本当の実感を得られるまでに少し時間がかかりますが、メイクについてはお客様が直ぐに変化を楽しめるものです。初めは緊張した面持ちのお客様でも、ビューティーアドバイザー(美容部員)がメイクして差し上げた後は、鏡を見た瞬間にパッと明るい笑顔に。これはアテニアの社員の中で私たち店舗スタッフしか体験できないため、お客様満足を高められたという自信になり、とても誇りに思います。

私はアテニアで美容を学び接客を続けることは、自分自身を磨くことにつながると実感しています。まさに私が目指していた「女性として美しくいられる仕事」です。入社後に出産育児を経験した今でも、現役で働けることが嬉しく、今後も先輩方がつくってきた「ママになっても美しく活躍できる道」をつなぎ、私も「私らしい新しい道」をつくっていきたいと思っています。

一番嬉しいのは信頼できる人間関係

一番嬉しいのは
信頼できる人間関係。
美容経験者が安心できる
モチベーション。 勤続3年 H.M.さん

販売ノルマをもたせないことの素晴らしさ

私は以前、他の化粧品メーカー(外資系や自然派など)で働いていました。美容のお仕事は大好きですが、個人に課せられる厳しい面などもあり「大好きな業界なのに辛い」という気持ちに。ファンケル(FANCL)のグループ企業であるアテニアが、「お客様の立場に立ってご提案をする」「肌に優しいスキンケアブランド+メイク品も充実」「福利厚生がしっかりしている」ことを知って転職を決めました。

アテニアのビューティーアドバイザー(美容部員)は、未経験で入社するスタッフが多いように思いますが、私のように美容業界を経験したことのあるスタッフも大勢います。他社を知っているからこそ、アテニアが多くのお客様にご愛顧いただいている素晴らしさがよくわかります。売ることよりも、まずは「しっかりとお悩みを伺うこと」を重要視するブランドなのです。

「自分の夢をしっかりみて評価」してくれる

各店舗がしっかりと目標を達成できているのは、チームワーク力と職場環境の良さにあります。中でも私が一番嬉しいと感じるのは、信頼できる上司や仲間がいること、人間関係がスムーズでストレスがないということです。判断の難しい場面があってもすぐに相談し解決できるため、安心して働くことができますし、高いモチベーションを保つことができています。

さらに「自分の夢をしっかりみて評価」してくれるところも、他社ではあまりないことかもしれません。スタッフ一人ひとりの夢を応援し、スキルアップするための目標設定もとても明確です。私は今後もチームワークを大切にして、全てのお客様に感謝の気持ちを表現していきたいと思います。この求人をご覧の美容経験者の方に、私はアテニアをおすすめします。アテニアなら、大好きな美容業界で末永く働けますよ。

40代後半・美容未経験からの転職

40代後半・美容未経験から
の転職。
肌トラブルがなくなった
実体験を伝えたい。 勤続1年9カ月 M.E.さん

勇気を振り絞って応募した私には、大きな喜び

コンビニスタッフの社員として働いていた私がアテニアへの転職を決めたのは、アテニアのスキンケアを愛用していた実体験を伝えたいと思ったからです。肌が丈夫ではない私でも、使い心地のよいスキンケアとメイク品のおかげで、肌トラブルがほとんど無くなったこと。その効果実感を「私ならたくさんの方に伝えられるかもしれない」と思いました。

40代後半での転職は勇気のいることですし、そもそも美容未経験でもあったため、まず「面接を受けさせてもらえるのか?」「面接はできても採用までは厳しいかも…」という不安はありました。希望したエリア正社員での採用通知をいただいたときは「勇気を振り絞って応募して良かった!」と、大きな喜びを感じました。新人研修で様々な年代の同期とともに美容の基礎を学び、いよいよビューティーアドバイザー(美容部員)デビューとなりました。

コミュニケーション力の高さが自慢の店舗で

現在の所属店舗は20代前半~40代前半の若いスタッフが多いお店です。様々な年代のお客様やスタッフと接することで、日々、新しい刺激をもらえるためモチベーションは高いまま。スタッフ一人ひとりが任された業務をしっかり進めながら、困った時の助け合い、チームワーク力、コミュニケーション力の高さが自慢できるお店でもあります。

カウンセリングやタッチアップ(メイク)など、まだまだ学びたいことは山ほどありますが、「久しぶりの就活に挑むので、私にあうメイクを教えて欲しい」というお客様へのメイクは、またひとつ、成長できたことでした。メイクが終わった後のお客様はとても明るい表情になり「Mさんのメイクのおかげで自信がつきました!これから履歴書の写真を撮りに行ってきます!」とおっしゃったお客様の笑顔を忘れることはありません。私と同じように未経験からの挑戦も大丈夫です。ぜひ勇気をだして応募してみてください。新しい、刺激のある毎日が待っていますよ!

アテニアの研修制度

充実の研修制度がありますので未経験の方でもアテニアビューティーアドバイザー(美容部員)になれます。 もちろんキャリアをお持ちの方もさらにスキルを磨ける環境です。

具体的には入社時には主に下記の研修があります。

入社時研修(5〜6日)
マナー、商品知識、接客基本の習得。
入社1ヵ月後研修
1ヵ月後の振り返り
研究所見学研修
自社の強みを知り、接客内容を向上

入社時研修では皮膚知識・全商品説明・トーク方法などを丁寧にレクチャー。1ヵ月後には、フルメイク・肌測定の実践研修を行います。 苦手なところの解消や、トークチェック等、担当トレーナーが、一人ひとりに合わせたトレーニングを実施します。 主力商品の支給、貸出制度もありますので、十分なお試しが可能です。

またその後も

  • 階層別研修
  • 店長研修、副店長研修
  • メイク研修
  • 新商品研修
  • シスター(OJT担当)向け研修

など、キャリアや環境に応じた研修がありますので、着実にキャリアが築ける体制を整備しています。
自分のスマホ動画で簡単にトーク、タッチアップの手順等を確認できる教育ツール(SO EASY)も導入していますので、 いつでも振り返りができる環境です。
また店舗でも本社トレーナーによる、店頭でのOJTを実施。個々のスタッフの習熟度に合わせたOJTの実施により、 安定的・長期的なサポート体制を整備しております。

アテニアの研修制度

アテニアの福利厚生

子育てママを「時間」と「お金」で応援

花

アテニアには、子育て中のママスタッフを応援する「育児短時間勤務制度」と「よいこ手当」があります。お子様が小学校を卒業するまで(最大12年間)実働時間を1時間短くできる「育児短時間勤務制度」は、店長などの管理職であっても利用できる制度です(シフト制であることには変わりはありません)。また、お子様が18歳になるまで、1人につき毎月1万円の手当を支給する「よいこ手当」は、お子様が1人ならトータルで216万円、2人なら432万円にもなります。

全スタッフの「生活」と「遊び」を応援

花

休日のお出掛けにぜひ利用して欲しい「福利厚生倶楽部」は、全国に広がる提携先の施設・イベント・飲食店などが会員価格になる福利厚生です。日帰り観光・子どもの遊べる施設・家族レジャー・温泉旅行などなど。さらに、育児・介護サポート・資格支援制度・住宅マネープランサポートなど、ライフステージにあわせて活用できます。アテニアでは勤務時間以外のワークライフバランスにも目を向け、長期的なサポート体制をつくっています。

全年代の「キャリアプラン」を応援

花

アテニアでは、ビューティーアドバイザー(美容部員)他のスタッフが末永く働けるよう、一人ひとりに合わせたキャリアプランを立てることができます。どの年代であっても、店舗スタッフ→店長→SV→研修トレーナーへの昇格を目指すことも可能。また、結婚や子育て等のライフイベントが発生しても仕事が続けられるように、エリア限定正社員⇔パートの切り替えが選択できます。年齢を重ねるごとに「あなたが輝けるステージ」を用意しています。